“马鞍山这些人的工资待遇要提高！马鞍山信息网”

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近日，教育部等6个部门联合印发《关于加强新时期农村教师队伍建设的意见》，经过3-5年的努力，农村教师数量基本满足需求，质量水平明显提高，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到比较有效的保障，职业的

最近，人社部组织实施了人才服务专项行动，推进了高校、科研院所薪酬制度改革。 实行高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

日前，国家卫健委印发了《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。 《通知》提出，要采取比较有效的措施优先保障临床护士的人力配置，不得随意减少临床一线护士的数量。 鼓励护士实施灵活的排班，在护理业务量较大的时间段和科室，灵活动态地增加护士人才。 要科学合理配置护士培训考核，减少重复性、负担性配置，缓解护士工程矛盾。 依法加快医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。

最近好消息频繁传出，这些群体的待遇将会提高，薪酬、编制将会发生巨大变化！

乡村教师:

平均工资水平在当地公务员平均工资收入水平以上

日前，教育部、中组部、中组部、国家快速发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等6部门印发《关于加强新时期农村教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》)，聚焦短板弱项，对比提出创新措施，反贫困攻坚和振兴农村

《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提高乡村教师职业供给力。 多次创新钻井编制管理，鼓励地方教职工建立“周转池”制度，挖掘乡村教师编制布局，通过统一部署和市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。 多次畅通城乡一体化布局渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管学校录取”改革，并完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体化流动。 多种形式配备乡村教师，构建招聘、支持等多渠道，探索多层次人才在乡村任教的结构。 多次拓宽职业成长道路，使职称评定向乡村倾斜，允许乡村学校按照教育学科评定职称，“定向评估、定向录取”。 多次由乡村教育带头人培养，提高乡村校长队伍整体素质，全面实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划。 多次创造多元快速发展空之间，实施《农村学校教育硕士教师培养计划》、教育系统《鹊桥计划》等政策。

《意见》着力保障乡村教师的地位待遇，使乡村教师具有应有的社会声望，提高乡村教师的职业保障力度。 强调社会地位的提高。 建立联席会议制度，重点研究农村教师队伍建设问题。 越来越多的优秀乡村教师参与乡村管理，为推进乡村振兴提供了许多途径。 加强荣誉表彰和推广定位，向乡村教师倾斜。 强调工资待遇的落实。 确保平均工资收入水平在当地公务员平均工资收入水平以上。 完善的绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区的学校给予适当的倾斜。 全面落实集中贫困地区乡村教师的生活补助政策，根据学校艰苦的边疆程度实施差别化补助标准。 逐步完善乡村教师的住房、医疗、救助等政策保障，提高乡村教师的获得感。 强调优化青年教师快速发展环境，促进专业成长，实施多种形式的乡村教师成长项目。 丰富精神文化生活，积极引导青年教师融入乡村社会。

一步，加强统一力度，建立教育部门的牵引力，组织、快速发展改革、财政、人力资源社会保障等部门的协同机制，形成员工的协作力。 确定责任主体，加强经费保障，确保各项政策措施落实到位，热爱乡村，努力培养数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。

高级人才:

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制

支持事业单位通过特设岗位紧急引进高层次人才

最近，人社部组织实施了人才服务专项行动，推进了高校、科研院所薪酬制度改革。 实行高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转换现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数的具体操作方法。

完整的技术要素和创新成果参与分配机制，使公司向高层次、高技能人才倾斜，鼓励公司对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

发布技能人才薪酬分配指南。 制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离职开办公司。 围绕国家重大科技快速发展诉求，整合特色人才资源，提高创新体系整体效能。

护士:

鼓励实行灵活排班稳步提高护士薪酬水平

日前，国家卫健委印发了《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。 《通知》提出，要采取比较有效的措施优先保障临床护士的人力配置，不得随意减少临床一线护士的数量。

建立人事、财务、医疗、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇，改善护士就业条件，健全后勤支持体系，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，使护士成为临床

医疗机构落实《促进护理服务业改革与快速发展指导意见》(国卫医发〔〕20号)要求，建立健全护士绩效考核指标体系，突出岗位职责履行、临床从业量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医德医风和患者满意度等指标，考核结果

医疗机构要认真落实国家动员医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法保障护士工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。 根据有关要求，在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理录用等方面，要统一考虑内外护士的编制。 要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。

鼓励护士实施灵活的排班，在护理业务量较大的时间段和科室，灵活动态地增加护士人才。

要科学合理配置护士培训考核，减少重复性、负担性配置，缓解护士工程矛盾。 依法加快医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。

资料来源:工人日报