“树立数据库，助推皖籍人才回流 访省政协委员程磊”

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鞍山百助网络科技有限企业，来自北上杭的深厚互联网人才屡见不鲜，皖籍人才回流这里已成为潮流。

“我们多次以较高的薪酬吸引优秀人才，人才价值得到较好的回报，带动皖籍人才返乡共同创业，实现更好更快的发展。 ”。 鞍山百助网络科技有限公司首席执行官程磊说。 每月面试500多人，培养数千网络人才，探索小城市快速发展高科技网络企业之路……百助已成为鞍山网络人才的“黄埔军校”。

“85后”程磊有着深厚的故乡情怀。 年，他回到家乡鞍山创办百助，在创业的道路上，无论遇到什么困难，他都没有动摇过立足家乡的想法，始终是扎根家乡事业迅速发展的前提。 “我爱这片土地，一方水土养育一方人，许多省外发展迅速的农民和我的想法一样，希望返乡创业迅速发展。 ”程磊说。

快速发展需要人才，人才赢得未来。 过去“试一次列车，回一辆卡车”的人才流失现象令人遗憾，现在许多城市各自活跃，展开了骇人听闻的“抢夺战争”。

程磊为了吸引越来越多的皖籍人才实现回流，必须依托本省各高校资源，建立皖籍人才数据库，每年统计考试合格的人才就业创业情况，为本省招商引资、产业对接、人才引进等提供人才数据支持

“回归”需要“停留”，要打出机会、政策、服务、环境等“魅力组合拳”。 不仅要建立皖籍人才数据库，还要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、比较有效的配置，加快省外皖籍人才人事档案管理服务新闻化建设，支持长三角城市区域性人才配置中心建设，省外

“目前鞍山籍人才数据库已经建成并被采用。 相信安徽设立皖籍人才数据库后，无论人才招聘率、保留率、增长率，都会出现更大的核心竞争力。 ”。 程磊说。

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