“鼓励就地过年，马鞍山暖心“留人””

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原地迎接新年，鞍山温暖的心鼓励“留人”

(接第一版)

发放中小企业稳定的工作资金。 鼓励公司稳定和增加就业岗位，按照省财政厅、省人社厅的配置，利用省级就业风险公积金支持公司稳定就业岗位，按照确定的标准发放补贴，采用“免申即享”直接支付给公司社会保险网点账户。

实行失业保险费的返还政策。 根据省社厅统一部署，对不裁员或裁员少的保险公司，按规定实行失业保险稳定退保政策。

输送岗位，满足公司正常生产经营雇佣的诉求

春节前后，市人社部门和各县区、开发区实施用工安排保障机制，收集用工诉求，建立专业登记簿，安排公共就业服务机构工作人员为“用工管理人员”，开展一对一服务，在春节期间，为不停产的公司提出用工诉求。

大力推进“共享就业”。 在阶段性用工诉求大的公司和富余职工多的公司之间开展用工荒调剂，富余职工公司组织职工为紧缺公司短期工组织1-3个月的短期工协商和劳动人数，支持每人300元给予就业创业服务补助。

开发临时岗位。 各级有关部门结合公共管理服务的需要，开发防疫、清洁环卫、社区服务等临时性岗位，兜兜转转的帮助确实是难以通过市场渠道实现就业的农民工。

组织农民工有序流动。 各县区、开发区根据当地公司的雇佣诉求，积极开展“体验式招聘”，鼓励返乡农民工到当地附近就业。 然后，根据接触到的排污情况，鼓励具有一定规模的跨境务工人员通过联防联控机制，包租公司车辆，通过输出地“点对点、一站式”集中运输等方式直达目的地。

致力于送服务，促进积分集团稳定就业

鼓励劳动者在就业岗位迎接新年，做好服务保障就业。 市社等部门统一开展“春风行动”、“就业援助月”等专项活动，在严格落实疫情防控措施的基础上，常态化开展“2+n”系列招聘，针对特定集团组织开展“新春招聘”专场、“就业援助月”专场等大规模招聘。 另外，优化网上就业服务，同时举办网上“2+n”招聘会，大力推进见面招聘。

帮助积分集团就业。 面向农民工等积分群体开展“131”服务，至少提供1次职业指导、3条合适的岗位新闻、1个培训项目。 开通快捷申请渠道，对符合条件者及时履行失业保险待遇、临时生活补助，及时公布政策清单、服务清单和经营机构清单。

保障劳动者的合法权益。 持续开展就业形势监测分解，比较有效地防范公司规模裁员风险。 深入根治欠薪冬季专项行动，全面开展风险隐患排查，认真解决各类欠薪违法行为。 加强民意调查诱惑，网上举报投诉渠道，更有效地防止和解决劳动关系矛盾纠纷。 整顿人力资源市场秩序，严厉打击“黑中介”、“虚假录用”等违法行为，坚决打击以疫情为起因的各种就业歧视和侵害劳动者合法权益的行为。

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