““快递小哥”评职称，好事、幸事！马鞍山信息网”

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13日，“快递员、育儿嫂等也可以评价角色”的新闻出现在热搜上，备受瞩目。 网友们对人社部的举措表示赞赏，并提出质疑:快递员的作用图是什么？ 以后有高级职称寄快递能赚更多钱吗？ 其实，职务不仅与待遇密切相关，也与人的快速发展有关。 让技能工人也评价角色是件好事，是件幸运的事，有点远比人想象的重要。

路上的快递员、维修员、工厂的车工、钳工、店里的美容师、面点师……这些技能工人，我国已经有1亿7千万多人。 长期以来，国家对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业技能考核体系，但两者并不相通。 这在一定程度上造成了不同职业群体的待遇差异，也阻碍了技能人才职业的快速发展，尤其不利于新兴领域的劳动者。

例如，近两年来平台经济工作规模迅速增长，每天“跑路”的网络传播者约达100万级。 但是，除了赚取配送费外，他们很难有职业快速发展和上升的道路，没有相应的国家职业资格认证考试说明自己的技能水平，也无法作为人才享受所在城市的落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策。

此次人社部印发通知称，公司自主开展技能人才测评，建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评审贯通机制，将打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体现对国家技能劳动者的尊重和认同，提高身份、学历、专业技术职称评审的质量。 目的无疑是将待遇分配与岗位价值、技能素质、绩效贡献等因素结合起来，构建“立交桥人才成长”。

“快递小哥”的评价职位不能读论文，也不能单纯地寄快递。 另外，优化派遣流程，提高派遣效率等，如果没有“技术含量”的表现，就不能成为专家团队的一员。

国家的快速发展依赖人才，公司竞争人才。 善待每一个岗位，让每一个劳动者都有尊严，有出路，有奔头，是快速发展进步的源泉，也是实现可持续快速发展的根本保障。

新华社记者姜琳