“浅议港口公司职工思想状况及对策”

本篇文章2894字，读完约7分钟

●鞍山港(集团)有限责任企业赵霞

反映了当前员工的思想状况

港口公司是为了实现公司的经营目标，运用现代科学技术、管理方法和经济手段，从事装卸、搬运、储存、代理等港口生产、流通或服务性经济活动，实行自主经营、独立核算、自负盈亏，具有法人地位的经济组织。

多年来，港口公司结合自身实际，发挥思想政治工作的特点，积极探索思想政治工作的新途径。 在领导思想上多次服务和参与，在领导方法上实行党和政府的齐捕共管，在行为载体上实行注入和多种形式相结合，很好地促进了港口经济的快速发展。 港口公司在机制转换中的思想政治事业上进行了一点探索，在一定程度上适应和促进了生产的快速发展，但在港口公司转变经济快速发展方式、加快快速发展的背景下，员工的思想状况还存在着需要处理和改善的问题，具体表现在以下几个方面

(一)面对市场经济，员工缺乏必要的思想准备。 由于员工对市场经济的运行规律和基本规律知之甚少，特别是港口公司纷纷实施改革，建立了现代公司制度，体制和管理模式发生了明显的变化，带来了产权主体的多元化和产权结构的多元化。 对此，一些员工感到困惑。 有人对公司的改革感到害怕，在意改革，参与改革，参与改革的积极性不高，也有人看到现在公司的效益很好，害怕改革后的效益比现在还要损害员工自身的利益。 因此，有些人表现出不理解、不适应、发牢骚、自然怨恨的人和无所事事的悲观情绪。

(二)面对激烈的竞争，员工的忧患意识与日俱增。 港口之间的竞争主要是投资快速发展行业和市场行业的竞争随之而来的是吞吐量下降和利润下降 许多一线员工凭自己的直觉，感到公司的特点日渐消失，在水运市场的竞争中处于被动地位，心急。 公司倒闭了，这么多员工怎么办？ 这是目前员工谈论最多的话题之一，反映了员工强烈的忧患意识。

(3)面对公司改革，一些员工采用了双重标准。 他们另一方面认为，企业转型机制、走向市场的过程中行动迟缓、改革无法推进，担心公司失去快速发展的机会。 另一方面，在内部改革涉及自身切身利益的情况下，抵触感很大。

二、问题发生的原因

有决策意识。 产生员工上述思想反映的因素很多，从主客观原因分析，大致可以归纳如下。

(一)市场经济的建立和完整性，是一场深层次的革命，必然引起社会各利益主体之间和全方位的冲突和冲击。 人们对市场经济毕竟不是很了解，所以认知上不一致，有点偏差也很正常。 人们对社会主义市场经济的探索、认知和适应，需要一个作为公司员工更不例外的过程。

(二)公司为什么多次重复“双手抓”“双手硬”的问题，没有处理好？ 公司领导在一定程度上忽视了精神文明建设，放松了公司的思想政治工作，出现在市场上，存在的东西都是合理的，不受任何约束和限制，积极地感觉缺乏比较有效的正面推动和诱惑。

(3)公司经营机制不可转换，三项制度改革难以深化，未形成激励人的激励机制，严重挫伤和影响了干部职工的生产经营积极性。 大家在无可奈何的情况下，你把我混着玩，工作不负责任，公司的生命力和活力消失在低效的工作节奏中。

三、加强和改进思想政治工作的意见和建议

面对新情况、新问题、新挑战，必须开拓创新，制定新对策，建立新机制，创造新做法，使思想政治工作人员在新的历史条件下发挥更大的威力和作用。 笔者认为，当前加强和改进思想政治工作应采取以下对策。

(一)明确市场经济条件下思想政治工作的位置。 中央不断强调，越是改革开放，越是迅速发展社会主义市场经济，就越要加强党的领导和思想政治工作。 怀疑和削弱党的领导人和思想政治事业的任何观点和方法都是错误和有害的。 作为思想政治工作本身必须适应改革开放和市场经济快速发展的要求为公司的生产经营活动服务 首先要服从，摆正思想政治事业的位置，在服务中实现自身的价值。 如果一味强调他人重视和加强，思想政治工作的地位就会巩固和难以提高。 因为这是为了自己更“有为”，更“有为”。

(2)将思想政治事业勾结在公司改革的全过程中。 公司在转型机制、进入市场的过程中，面临着繁重的任务，其中有许多思想政治工作者需要做。 要逐一发挥舆论的诱惑作用，增强广大员工对改革的心理承受能力，保证各项改革措施和方案的顺利实施，尽量减轻改革可能引起的震荡。 要反复走群众路线，开展深入的调查研究，充分听取职工群众的意见，使改革和快速发展充分体现广大职工的根本利益。 另外，要及时总结宣传的成功经验和方法，保护和充分诱惑广大员工群众的热情和积极性，充分发挥，不断深入推进改革，使公司在市场竞争中站稳脚跟。

(3)思想政治工作要发挥前所未有的传世之物，力求改进和创新。 思想政治工作因人而异，因对象而异，采取的方法和做法也自然不同。 在一些具体问题上，需要“疾风骤雨”才能产生一定的振动效果。 在处理根本问题上，和风细雨、精雕细刻，是思想政治工作优良以前就流传下来的本质要求，必须在新时期发扬光大。 另外，大力倡导自主、开放、引进的思想政治工作方式，为思想政治工作注入新的生命力和活力。

(四)思想政治工作必须体现严格的管理。 公司在管理方面，只要通过机制管理人，就可以铁面无私。 今后，要着力建立与市场经济相适应的内部管理运行机制，不能一味妥协。 否则，会对职场员工产生腐蚀作用。 思想政治工作要帮助人们处理认知问题。 也就是说，严格管理表面看起来是无情的，实质上是情有可原的。 对极少数员工的无情，绝对是为了对大多数员工更有爱心。

(五)思想政治事业必须在公司文化建设方面培育新的支撑点。 公司要进入市场，参与竞争，最重要的是全体员工要一心一意，荣辱与共，要牢固树立适合市场经济的价值观念，公司之舟很难走到希望的彼岸。 因此，公司的思想政治事业必须在培育公司文化上有所建树。 从空孔的说教中解放出来，深入研究和应用行为科学理论，培养员工对公司的感情，在活动中重视教育，在文化中熏陶，在管理中包含情理，在为员工着想，在为公司着想的局面 如果我们让公司成为利益、命运共同体，让员工有强烈的归宿感和凝聚力，公司的繁荣也指日可待。

总之，随着各项改革的不断推进，经济持续快速发展，新问题层出不穷，职工思想活跃，越来越多越杂，思想政治工作的任务也越来越重。 只要我们解放思想，与时俱进，振奋精神，坚定信心，跟上时代的快速发展，把握员工的思想脉络，尽快调整员工的思想脉络和工作战略，始终保持思想政治工作的活力和活力，公司就一定能在市场经济中快速发展。

近年来，随着市场经济和改革的发展，人们的价值观念、生活习性和想法也发生了很大变化。 如何及时了解和把握港口公司员工的思想脉络，更有效地解放疑虑、化解理顺情绪、化解矛盾，是港口公司当前和今后的重要员工，对组织员工，投身改革和经济建设，推进新时期鞍山优质快速发展具有十分重要的意义

信息推荐

回顾三十年的诗意栖地天

1989年，第一届国际诗节。 1990年，第二届中国国际诗歌节。 1991年，第三届中国国际诗歌节。 1996年，安徽鞍山国际诗节。 是1997 ...

发扬鞍山信息、社会正气。 除了信息，我们还传达幸福和美丽！ 为爱付出，时间流逝，不变的是鞍山这座房子。