“复工达产“郑”当时 （上接第一版）”

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(继承第一版)“我们宣传的产品主要销往东南亚、东欧等地，年前我们收到的订单到了今年9月。 ”。 三伏光电负责人陈梅业告诉记者，突然的疫情打乱了企业的生产计划，积压了大量订单。 幸运的是，新区管委会立即招聘了近50名本地工人，解决了公司燃眉之急，使公司生产率迅速恢复到70%以上。

为了进一步提高服务实效，更好地辅助公司再生产，郑蒲港新区管委会向园区规章上的公司派驻了“驻厂代表”，专家向服务公司投诉。

“说是‘工厂常驻代表’，其实是‘亲人’，”陈梅业告诉记者，他的企业‘工厂常驻代表’刘杰总是比企业员工走得早、晚。 “没有，我刚听说当地村子里有从深圳回来的技术工人，刘杰和企业人事负责人很着急。 ”。

员工群体:精准服务解决公司难题

作为郑蒲港新区半导体产业园再生产的第一家公司，安徽天通精电新科技有限企业的生产线现在恢复了曾经的繁忙。 “突然的疫情确实给我们的生产带来了不小的压力。 ”。 企业管理部副社长宋羽佳告诉记者，2月12日复职日到岗的员工只有18人，许多员工受当时疫情的影响，相继提出离职。 “现在正是公司急需订货的关键时期，用工荒直接导致设备开工不足，影响生产效率，我们及时向管委会报告了这一情况。 ”宋羽佳表示，没有想到管委会只用了两天就邀请了20名员工到公司，让他们放心生产，全力推进恢复生产。

受疫情影响，公司恢复运营后，经常面临经营价格上涨、用工、资金流等方面的压力。

紧急情况下，有紧急对策的时候。 为了应对疫情的影响，郑蒲港新区管委会成立了6个员工小组，对复工公司防疫工作进行“一对一”的现场考核监督。 通过比较多家复工公司口罩、医用酒精、消毒液等防护物资短缺的问题，尽早收集公司防护物资的投诉，向上级部门申请，向园区出资，协调医药企业采购等方法，着力解决复工公司防护物资短缺的问题。 分类指导公司，组织员工专业班深入公司第一线，按照“一企一策”的大致情况，积极帮助公司制定再生产方案。 并做好跟踪服务、物资保障等工作人员，确保防疫工作精准，再生产有序推进。

受疫情影响，园区很多公司员工流失，或者其他省份无法及时返回，公司面临“用工荒”的难题。 郑蒲港新区将各类大型人才招聘会全部转为网上求职招聘，向园区公司收集招聘新闻，每天更新发布最新招聘简章，全面实施网上招聘、求职服务，指导用人单位和求职者在网上发布职位和就业。 并且，新区对辖区各村统计汇总了求职意向人员的消息，各村负责人组织返乡工作人员到公司进行双向面试应聘，千方百计满足公司客户的诉求，帮助公司提高生产率。

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