“促进各类群体就业、实现“马鞍山乐业无欠薪”、进一步“减证便企”……

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促进各类群体就业，实现“鞍山乐业不欠薪”，更是“减证航班企业”……

鞍山市实际招聘提高劳动力市场监管水平

本报讯(记者高文亮)表示，为全面提升商务环境，市人力资源和社会保障局积极贯彻本市《创优商务环境提升行动方案升级版》，形成了最终升级版劳动力市场监管提升行动方案。 方案确定，依法开展劳动力市场监管，根治农民工拖欠工资的职工，力争在全省考核评价中进入全省前列。 加大劳动争议案件调解力度，扩大年调解成功率达70%以上的人才服务业规模，年度领域总营业收入达10亿元，比上年增长10%左右。 推进技工大市建设，组织公司新录用人员岗前技能培训规模和合格率居全省第一方阵。

实施就业促进民生工程。 全市深入推进就业人才招聘年度专项规划，常态化开展“2+n”招聘活动，构建“周三招聘”“周六招聘”，不定期开展个性化、专业化专项招聘活动，全年举办“2+n”主题招聘活动100多次。 鼓励吸引大学毕业生到底线工作，组织800名以上未离校的大学毕业生和其他16-24岁的失业青年参加就业见习。 通过购买服务的方法开发2800个公益性岗位，为就业困难者提供触底安置。 今年开展就业技能培训1万人，新技能人才1.8万人，组织公司新录用人员岗前技能培训1.4万人以上，培训合格率95%以上，对开展新录用员工岗前培训的公司，培训后按规定给予800元/人的补助。

依法开展劳动力市场监督管理。 加快“网络+智慧监察”工作，加快省保障农民工工资支付新闻系统对接，便利公司日常申报考核，依法减免公司农民工工资保证金，推进信用担保或银行保函应用，进一步减轻公司负担。 加快执法方式转变，实行“双随机、一公开”，优化执法流程，避免多层重复执法造成公司负担。 开展欠薪问题执法检查，确保不发生重大欠薪事件、不发生集体事件、政府投资建设工程项目不延误，努力实现“鞍山乐业不欠薪”。

进一步推进“减证航班企业”，推进专业技术岗位考核改革和省际互认工作。 职业技能鉴定机构的设立和职业技能鉴定工种的追加批准改为备案。 可以对民营公司专业技术人员的职称评审进行单独分组，对民营公司引进的海外高层次人才和国内紧缺人才，通过“绿色通道”申报评审职称。 简化职称申报材料，作出诚信承诺，代替提供学历学位证书等材料。 根据要求推行“安徽省专业技术职称评审新闻管理系统”，并在职称评审网上办理。 切实推进专业技术岗位职称证书电子化，提供在线查询服务。 从外省来到鞍山市工作的专业技术人员，通过社会化考核办法取得的职称，按照职称管理权限确认。

积极推进中小民营公司优先参加工伤保险。 根据省的统一部署，积极落实中小民营、个体工商户、扶贫工厂优先参加工伤保险试点政策。 加强人力资源社会保障、市场监管、税务等部门的协调配合，完善中小企业优先保险政策措施。 对接省工伤保险新闻系统，进一步提高工伤保险业务若干事项的网络处理率。

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鞍山信息，有新鲜材料。 能去的只有天涯，光评故乡很难。 离鞍山再远也不是问题。 世界很大，我期待着在这里见面。