“人才诚信大数据平台发布”

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中国经济网北京2月24日(记者吴佳佳佳)由中国职业经理人协会、《健康时报》联合主办的人才诚信大数据平台发布会日前在北京举行。 该平台旨在通过网络平台分析公司员工背景调查、员工考核、离任报告等新闻，建立岗位诚信体系，从而大幅降低公司选人、用人单位的价格。

近年来，面对国内实体经济下滑、消费市场萎缩和社会诚信体系，特别是国内职场诚信体系缺失的现状，给许多创业者和老板们带来了诸多困惑和无奈。 在经济和市场不景气的大环境下，举社会力量处理职场诚信问题已经刻不容缓，成为所有老板和创业者迫切需要思考和处理的问题。

根据年12月23日国务院办公厅印发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》，加强个人诚信体系建设，推进市场性、社会性别约束、惩戒机制的形成已成为问题。 赞扬诚信，惩戒失信，提高全社会信用水平，营造优良的信用环境，离不开所有职场人，特别是上司们和公司管理者的共同努力。

响应中央的政策性号召，处理岗位诚信问题，构建和谐互信岗位，贤网董事长王尚峰共同与教育集团创始人贾齐共同投入巨额资金，花了近两年时间专注研发，成为中国人才大数据平台的老大评价。 贾齐表示，的业主评论是站在业主和公司管理者的角度开发的岗位神器，首要功能包括员工档案、阶段性工作考核、离任报告、背景调查、招聘等。 致力于建立和谐互信的工作环境，为上司和公司管理者在员工管理、人员选择和人才培养等方面提供高效、有力的帮助。 基于最初的员工评价体系，有效地管理和约束员工，真正做到为职场优秀者背书，不让职场不靠谱者得逞。

中国人才可靠性大数据平台可以跟踪、拆解、解决各员工在员工内的绩效、阶段考核、离职考核等新闻，为选人用人提供参考。 其职业素质诚信评价由自我评价体系、人才市场评价体系、选人公司和出资人评价体系三个子评价体系组成，三个子评价体系不为诚实信用综合评价设定权重系数，分别列举这三个系统的评价结果，以供新闻利用

专家表示，人才职业信用必须依靠公正的职业诚信体系进行约束和判断，而且目前员工流动性大，很多人也不太善于积累自己的业绩、诚信等，建立职场信用体系是当务之急。 中国人才诚信大数据平台一方面可以处理诚信新闻不对称，另一方面可以帮助员工积累和进步，为优秀员工背书平台，惩治失信人员，营造良性循环的健康工作环境。

(责任:李宓)