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随着互联网技术的飞速发展,时长强、价格低、覆盖面广的互联网招聘因其自身特点,成为众多用户招聘的首选。 特别是在新冠肺炎疫情防控常态化的背景下,就业服务转为“线上”,相关政府部门、领域协会、高校等也倾向于选择“云服务”,支持求职者“云端就业”,“众筹”的特点更是如此。

但实际上,“云招募”也暴露了自身的短板。 另一方面,面对旺盛的网络招聘诉求,出现了一些网络招聘机构服务能力不足、管理不到位、招聘新闻不完整、不真实等现象。 另一方面,网络招聘平台良莠不齐,甚至“虚假招聘”网站的存在,让部分劳动者陷入就业陷阱。 例如,面试前,以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者要钱,拿到钱后,以各种理由拒绝介绍员工,直接失联,导致求职者处于“钱职空”的困境。 对比网络招聘中存在的问题,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,规范网络招聘服务领域的快速发展,为求职者保驾护航。

今年以来,我国反复实施就业优先政策,就业形势总体稳定。 另一方面,逐一发挥“云招募”的特点。 人社部启动“100天数千万网上招聘专项活动”,截至今年6月底,208万用人单位发布岗位新闻2761万人,劳动者投递求职简历近2000万人。 另一方面,针对求职预交押金、面试预交培训费、招聘新闻不实等问题,相关政府部门不断加强网络招聘监管力度。 其次,政府部门需要在征求意见的基础上,完善互联网招聘服务管理规定,实现“云招聘”的法治化,让求职者更加安心就业。

加强准入。 网络招聘服务机构连接了上千万劳动者,只有通过相关的法律法规、制度设计,拒绝“冒用”网站,才能保证劳动者的求职安全。 此次征求意见稿中,互联网招聘服务机构依法在其网站、移动网络应用等首页显著位置持续公示营业执照、人事服务许可证等新闻,或上述新闻的链接标志 这将帮助工人轻松辨别招聘网站的真伪。

督促互联网招聘服务机构切实承担自己的责任。 目前,一些互联网招聘服务机构将自身定位为新闻发布平台,对新闻的真实性不负责。 但是,在此基础上受益的相关机构有义务核查招聘新闻,以保证招聘新闻的真实。 这不仅是快速发展的需要,也是监管的要求。

规范“云招聘”需要相关政府部门加强事后监管,保持互联网招聘服务业健康快速发展。 “云招聘”的大部分行为发生在网络上,这要求政府部门熟练运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,提高网络招聘服务监管的精准化、智能化水平

当然,在“云招聘”成为常态的今天,求职者也应该擦亮眼睛,从正规的互联网招聘服务机构获取招聘新闻,尽可能多地了解应聘企业和职场新闻。 只有多方齐心协力,有序建立可靠规范的“云招聘”,求职者才能找到满意的工作,让有志气的人有事业,让有能力的人有舞台。 (李心萍)

标题:“规范“云招聘”,求职更安心马鞍山信息网”

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