“最新通知！事关中小学教师招聘！马鞍山信息网”

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1月2日，省教育厅媒体发布《安徽省教育厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步完善安徽省人力资源和社会保障厅中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》，就进一步完善中小学教师招聘制度，明确市、县(市、区)中小学教师招聘主体责任

各市、县(市、区)教育局(教育局)、党委编辑局、财政局、人力资源和社会保障局:

为了贯彻《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》(皖发〔〕22号)、《进一步刺激教育部等八部门中小学办学活力的若干意见》(教基〔〕7号)、中央和我省《放管服》改革意见精神，

一、落实市县主体责任

中小学教师招聘按照人事管理权限，由各市、县(市、区)依法自主组织实施。 市教育、机构编制、财政、人社部门加强对当地中小学教师招聘工作的统一管理，制定实施方案，完善相关制度，规范教师招聘工作，确保公开客观公正。

二、科学编制招聘计划

各市、县(市、区)要深化中小学教师“县管校聘任”的管理改革，实行以县(市、区)为主的管理体制。 县级教育行政部门统一中小学教师招聘岗位管理，结合当地中小学教育教学需要，统一考虑在校生规模、现有教师数量结构、生源分布、定向培养计划、高考综合改革、义务教育高质量均衡快速发展，在计算出的编制总数内科学制定教师招聘计划，并 优先保障农村、艰苦边远地区中小学的需求，优先保障紧缺学科教师的补充。 多次优化结构，调整调整，提高招聘效率。 多次创新管理，丰富供给，通过购买服务、支持社会力量参与等，推进中小学教育服务提供方法的多元化。 各地必须在每年10月底前完成明年教师招聘计划的申报工作。

三、扩大使用者的自主权

中小学教师招聘多次公开、平等、竞争、择优大体情况，招聘办法由市、县(市、区)教育行政部门商同级人社部门明确。 充分尊重和发挥学校在教师公开招聘工作中的重要意义，学校根据核定编制、岗位数量和岗位结构比例以及教育教学的需要，提出教师招聘的诉求和岗位条件，全面参与面试、考察和明确拟聘人员。 招聘计划中空不足的，可以再次组织招聘，具体办法由市、县(市、区)教育、人社部门协商。

四、做好保障服务工作

各地中小学教师招聘工作要在当地党委政府的统一领导下，自主接受纪委监察委员会和社会监督。 有关部门要认真履行职责，加强协调合作。 省教育厅、省委编辑、省财政厅、省人力资源社会保障厅加强对全省中小学教师招聘工作的宏观指导，根据国家和省委、省政府的统一部署，制定宏观招聘政策。 进一步加强命题专家库建设，开展命题专家库培训，省教育厅大致每年3月最后一个周末提供命题试卷服务，可在各地自愿选择。 也可以鼓励各地自主组织命题，建立命题专家库，从省外聘请命题专家库。 各地教师招聘工作应在6月底前完成。

安徽省教育厅

中共省委机构编制委员会办公室

安徽省财政厅

安徽省人力资源社会保障厅

12月31日

资料来源:安徽发布