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近年来,泉州市国资委党委认真贯彻中央和省、市委关于全面严格管理干部的要求,采取多项措施抓好国有公司领导管理工作,有序推进国有公司领导管理的科学化、制度化、规范化。

组织严格上报制度的领导干部上报有关个人的若干事项相关规定,引导出资公司领导全面、准确了解具体政策和申报要求,严格按照规定上报有关个人的若干事项。 采取随机抽查、要点核查的方法,核查公司领导个人有关事项报告,认真解决存在漏报、虚假申报的公司领导,加强结果运用,切实维护报告制度的权威度和严肃性,促进公司领导对党组织的忠诚、廉洁工作。

开展审评。 泉州市委组织部发布了《市管公司领导班子和领导综合考核暂行办法》,确定了年度和任期综合考核的具体要求和考核办法。 根据出资公司不同阶段改革的快速发展和目标任务,根据公司领导能力、素质等方面提出的要求,对公司正职和非正职领导分别设定考核指标进行考核,如年对公司正职领导考核时、言行一致、控制能力、服务迅速发展。 了解选人用人、清白等方面的情况,对非正职领导要点了解言行一致、制度落实。 设定不同权重或分数执行量化考核模型,综合运用考核结果,将综合考核结果作为领导选拔任用、交流录用、教育培养、管理监督、薪酬分配和激励保障的重要依据,比较有效地激励出资公司领导履行职责、担任。 规范海外申报。 公布《关于进一步规范市国资委系统国家人员因私事出国(境)管理监督工作的通知》,出资公司领导和企业管理人员、出资公司控股或参股公司国有股代表、市委管理的副处级及以上级别的退休人员和出资公司认为需要备案的其他人员等对 根据干部的管理权限,执行登记备案的人员凭私出境(境)证件集中保管,建立证件登记管理登记簿,整理到底。 严格关闭的是私出境(边境)的审查,多次重复“一件一件”,大致如此。 实行出资公司领导外出请假制度,规范审批手续,确保审批程序的合规、手续的完善。 加强兼职的管理。 全面掌握国有公司领导在任职公司出资公司兼职的有关规定,彻底查清出资公司领导的兼职情况,不留死角,不漏一个人。 公司领导需要为员工打工的,应当按照规定履行审批程序。 经批准在公司兼职的公司领导,不得在兼职公司领取报酬、奖金、津贴、各种名义补助金和其他附加利益。 要求公司领导每年年底书面向所在单位党组织报告兼职期间的职务情况、是否拿报酬、是否报销相关员工费用等情况。 对违规不收取报酬或者不履行职责的,按照有关规定认真解决。 (李嶷)

“泉州市国资委党委聚焦四个环节抓好国有公司领导人员管理从业”

(责任:叶鼈甲)

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