“线上招聘 要点帮扶 落实政策 雨山区扎实做好疫情防控期间就业保障从业”

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人社局安排专家对接双益机械推进政策

网上招聘的要点有助于落实政策

雨山区切实做好疫情防控期间的就业保障工作

雨山区关注疫情防控期间的就业形势，制定了一系列措施，切实做好疫情防控期间的就业保障工作，确保本辖区公司正常有序地恢复生产。

网络招聘将继续加大力度，全力保障恢复生产。 每天在安徽公共招聘网发布实时招聘新闻，积极引导公司和求职者通过“安徽公共招聘网”、市“复职公司在线招聘大厅”进行招聘活动。 2月以来，市人力资源网举办了3次雨山区专业招聘会，小马直聘微信小程序持续开展网上招聘活动。 250多家公司发布招聘岗位新闻2350多人，累计完成就业意向1640多人，新增就业854人。 然后，组织公司通过安徽公共招聘网注册，报名参加本市本级“百日几千万网络招聘专项行动”专项招聘会，增加网络招聘渠道。

公司管家助力，确保政策迅速落地。 加大公司用工服务和稳定岗位的力度，优先落实公司吸纳和稳定就业支持政策。 基于大数据技术做好“找政策企业”，积极核对符合条件的企业，积极推送、主动联系、主动服务。 3月，该公司大管家通过访问、qq群、微信群、电话等方法，开展了各类政策推广、咨询460多人。 指导20家相应公司及时向市局申报失业保险稳定岗返还政策等相关政策。 对11家公司的申请，不重复就业补助金进行了初审。

积极克服疫情影响，扩大积分群体就业渠道。 扩大对农民工、就业困难者、高校毕业生等积分群体的协助。 鼓励农民工就地就近就业，让各类人员有序返岗复工。 开发公益性岗位410个，安置在就业困难者底部，避免就业困难者在3天内选择上岗就业。 开发高中毕业生就业见习岗位182人。 帮助高校毕业生通过就业见习提高就业能力。 鼓励高校毕业生等积分群体优化服务，扩大网上办理若干事项，采取网上面试、网上合同、网上报告等方法，及时推荐就业岗位。

加强职业技能提高，落实培训补助金。 区社局围绕公司再生产，通过专家自主安排对接、推广政策，与公司线下或线上线下结合等方法，组织开展新招聘员工的岗前培训、跳槽跳槽培训和岗位技能提升培训。 采用“不见面”考核公开课方法，网上公开课申请、考核，进一步缩短经营服务周期，协助纳百川等6家公司开展公司新员工岗前培训609人，落实各项培训补贴。

通讯员闪耀着光芒

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